原题：签约“网络主播”算不算正式用工？ “五险一金”就靠它了
核心提示
游戏玩家王先生因粉丝众多，被某文化公司相中，与其签订了为期3年的网络直播权《独家协议》。王先生觉得，既然这3年都是接受文化公司的指派，自己也就是该公司的员工，理应享受“五险一金”等用工待遇，而他的这番诉求，却没能如愿。
直播平台签约“游戏主播”
王泽是某网络游戏的职业玩家，其游戏视频的订阅粉丝数达几十万人。某直播平台看到王泽的高人气，决定将其挖到自家直播平台进行独家直播。
2015年12月，王泽与上海某互娱文化有限公司（以下简称文化公司）签订《直播主播独家合作协议》，由该公司安排其在公司旗下直播网站上的指定直播房间主播。协议约定，未经允许，王泽不得在任何第三方互联网平台上进行直播分享，不得为公司制定或者认可范围外的游戏进行直播、视频发布及解说，双方合作期限为3年。此外，协议还对王泽在合作期内的直播天数、直播时长及直播报酬进行了约定。
“五险一金”引发双方分歧
当王泽拿到文化公司支付的报酬时，发现对方未帮他缴纳“五险一金”。王泽认为自己和文化公司之间形成了劳动关系，遂要求文化公司为自己缴纳社保等费用。但文化公司以其非公司员工为由，拒绝了王泽的请求。之后，王泽要求公司补签劳动合同，也遭到拒绝。
2016年2月，王泽退出文化公司旗下直播网站指定的直播房间，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求确认自己与文化公司之间存在劳动关系，并要求对方支付其未签订劳动合同期间的两倍工资差额。仲裁委员会以王泽的请求事项超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。王泽不服该决定，向上海市宝山区人民法院（以下简称宝山法院）提起诉讼。
庭审中，王泽指出，文化公司是为了规避缴纳社会保险费义务，故意不与自己签订劳动合同，该公司每月为自己发放酬劳，自己需要接受公司的管理，完成指定工作任务和工作时长，双方形成了实际上的劳动关系。
文化公司则辩称，王泽并非公司招聘的劳动者，王泽可以根据自己的时间、地点选择是否直播，工作时间、工作地点由其自己掌握，不受公司管理，双方之间为合作关系而非劳动关系。
法院认定双方非劳动关系
宝山法院审理后认为，由于网络游戏主播行业竞争的特殊性，文化公司因管理需要对王泽权利义务进行限制的约定符合行业惯例，不能就此认定文化公司对王泽实施了劳动法律意义上的管理。王泽虽有直播时长的约束，但其可以自行安排直播的时间和地点，其劳动力并不受文化公司的控制，双方之间不符合建立劳动关系的本质要件，故王泽与文化公司之间的关系应属平等民事主体间的合同关系。最终，法院一审驳回了王泽的诉请。（文中人名均为化名）
