“赵庭长，我又回到原来的公司上班了！”
“这是好事啊，你的老板是个实诚人，你以后跟着他要好好干啊！”
近日，姬家山法庭审理了一件生命权、身体权、健康权纠纷，原告在工地上施工的时候不幸被吊车上脱落的重物砸伤，造成原告头部重伤，颅骨骨折。事故发生后，被告先行垫付了医疗费、住院伙食补助费等20多万元，但出院后，双方就后续赔偿事项存在很大分歧，谈判不成，原告就将公司和负责人一起告上了法庭。
姬家山法庭收到案件后，承办法官赵俊峰通过阅卷发现原告的诉请畸高，完全忽视了责任比例划分问题。如果判决，原告的心理预期与判决结果势必造成巨大落差，很难做到服判息诉；如果调解，费时费力，原告心理预期降不下来，成功的希望也非常小。通过多次会见，赵庭长发现，原告本是被告公司一名得力干将，对公司负责人非常信任，但事故发生后就不再去上班，公司也为失去一名业务骨干非常惋惜。有这样的感情基础，调解或许有希望。于是，赵庭长从法理角度开诚布公将案情为双方当事人讲清、讲透，并依照法律为他们提供合情合理的调解方案。原告刚听到调解方案时并不接受，认为赔偿数额太低，与他们起诉的数额相差甚远，但是当赵庭长将类案责任比例划分情况摆在他们面前时，他们也意识到调解对他们来讲是很好的选择。而被告方，法庭为其讲明利害关系，虽然赔偿数额略高，但也能挽回部分损失。正式调解当日，调解工作从上午十点一直持续到下午四点多，最终双方达成一致意见，签订调解协议。期间，法庭坚持以最大限度保护伤者出发，同时协调理清保险手续，顾全双方利益，受到了当事人的一致好评。
6月6日，姬家山法庭赵俊峰庭长接到原告电话，说正担心受伤后不好找工作，没想到老板通知他回原来的公司上班。当事人冰释前嫌，再谈合作，这一刻多么暖心，多么难得，我想这也就是我们费尽周折促成调解的价值所在。
